去年以来，乡宁县牢牢把握人才工作新要求，通过“六推进、六建立”，统筹推进各类人才开发建设，人才队伍结构不断优化，人才资源总量稳步增长，人才综合素质和创新创业能力持续提升。

一是推进统筹协调，建立人才工作新格局。县委人才领导小组发挥牵头抓总的作用，注重管宏观、管政策、管协调、管服务。逐步建立了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，用人单位发挥主体作用，社会各方力量积极参与”的新格局，形成了共建共享、齐抓共管的新局面。

二是推进县乡人才工作“两级联创”，建立人才工作年度考核新体系。在县级人才工作层面，主动与上级部门沟通，把握人才工作要点，掌握工作动态，不断总结宣传。在乡级人才工作层面，成立乡镇人才工作领导小组，加强与各类专家人才的交流沟通，为六类人才搭建平台，积极表彰鼓励优秀人才。在每年召开三干会时，与每个乡镇和县直单位签订党建责任书，把人才工作作为重要的一项年终考核内容来抓，在全县形成了“识才、爱才、敬才、用才“的良好氛围。

三是推进人才引进机制，建立人才支撑新方式。去年全县共招录高中教师28名（其中硕士8人，本科20人），云丘山旅游开发公司新招录大专以上学历职工28人，戎子酒庄新招录员工35人（其中硕士2人）。截至目前，全县拥有内外高层次人才47人，“211、985”高校毕业生41人。

四是推进实施人才培训规划，建立人才综合素质提升新模式。从群众需要和产业需求出发，本着“缺什么补什么、用什么学什么”的培训原则，依托“山西干部在线学习”、“干部大讲堂”、“送教下乡”、外出培训等平台，为现有人才培训提供更多的开放性和多样性的选择。发挥县科技服务中心、妇联、劳动局、农委等部门优势，有计划、有针对性的开展产业、技能、特色培训，去年共举办10次，培训人员1321人。

五是推进高级专家制度落实，建立联系人才、服务人才、关爱人才新常态。出台了《县委常委联系高级专家制度的通知》，每年对全县16名县委联系的高级专家全部进行健康体检，对全县150名正副高职称人员发放书刊杂志补助费， 进一步密切党委、政府与各类优秀人才的联系，强化服务人才意识。

六是推进高级专家人才服务基层，建立“想发展、能作为、愿服务”的人才工作新趋势。出台了《县委联系的高级专家管理办法》，深入开展了“县委联系高级专家服务基层行”活动，围绕农村需求、企业需求、产业需求，去年以来开展支农、支企、支医、支教大型服务基层活动近20场次，发放技术资料180余份，解答问题60余个，有效发挥了全县专家引领示范作用。