“只要埋头干，干出成绩，就能被看到、被认可，这让我们干劲十足、信心倍增！”前不久，因推动温福高铁温州段项目前期工作表现突出，浙江温州市发改委基本建设综合处原副处长徐步兴获得及时奖励。攻坚任务刚落地，及时奖励就跟上——这份趁热打铁式的认可，让一线干部干事创业的热情被点燃。

近年来，温州创新开展公务员及时奖励工作，突出“奖在当下、奖到关键、奖出导向”原则，绩优即奖、以奖促干。今年以来，市县共及时奖励公务员309名、集体64个，营造了崇尚实干、争当先进、激励担当的浓厚氛围。

打破“年终算总账”的传统模式，温州聚焦重大项目攻坚、民营经济服务、应急处突等市委市政府中心任务，创新构建“全程跟踪、动态评选、即时奖励”的及时奖励机制，每季度比选2—3项具有突破性、示范性的“硬核实绩”，由市委组织部在全市重点工作“比看”活动中进行通报表扬，有效提升干部对及时奖励的感知度与荣誉感。

突出精准识别、多维印证，温州将政治标准贯穿及时奖励评选全过程。联合纪检监察、组织人事、公安信访等多部门开展“政治联审”，坚持“事迹过硬、群众认可、组织放心”核心标尺，推行“一线考察+实绩公示”审核模式，通过与服务对象、单位业务骨干面对面访谈，了解干部实绩表现、作风口碑，在单位内网、政务专栏公开晾晒干部攻坚克难的具体事例和关键贡献，确保奖励对象的实绩贡献“看得见、可检验、能示范”，强化及时奖励评选的导向性与公信力。

及时奖励不是工作任务的终点，而是激励链条的起点。深化“奖育结合、奖用联动”机制，将及时奖励结果与干部培养使用、评先评优、职级晋升贯通衔接，近三年来全市获得及时奖励的干部中已有78人得到提拔或进一步使用，及时奖励的示范效应正持续转化为发展实效——“园博园”等一批重大项目加速推进，要素市场化配置综合改革等一批改革攻坚任务取得突破，干部队伍拼争抢创的氛围日益浓厚，高质量发展动能更加澎湃。